劳动仲裁不服一审追加被告有效吗

法律分析：
（1）依据法律规定，当事人若要增加、变更诉讼请求或者提出反诉，需在一审法庭辩论终结前完成。在劳动仲裁不服一审判决后追加被告，因一审程序已结束，通常是无效的。
（2）进入二审阶段，原则上不允许追加被告。不过若一审结束后发现有必须共同进行诉讼的当事人未参加诉讼，可在上诉时向二审法院反映。
（3）二审法院审查后，若认为确需追加，会先调解。调解不成则发回原审法院重审，目的是保障被追加被告的答辩、举证等诉讼权利。

提醒：
劳动纠纷中追加被告要严格遵循诉讼程序，在一审法庭辩论终结前处理。不同案情对应处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若在劳动仲裁不服一审判决后发现需追加被告，不要自行追加，这通常是无效的。
（二）应在上诉时向二审法院反映有必须共同进行诉讼的当事人未参加诉讼的情况。
（三）等待二审法院审查，若法院认为需追加，会先进行调解。
（四）若调解不成，耐心等待二审法院将案件发回原审法院重审。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十二条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。
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1.劳动仲裁不服一审判决后追加被告大多无效。按规定，当事人增减诉求、提反诉，要在一审法庭辩论结束前完成，二审通常不允许追加被告。

2.若一审结束后发现必要共同诉讼当事人未参与，应在上诉时向二审法院反映。

3.二审法院认为需追加，会先调解，调解不成则发回原审法院重审，保障被追加方诉讼权利。总之，此时追加被告不符合程序。
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结论：
劳动仲裁不服一审判决后追加被告通常无效，不符合程序要求。
法律解析：
依据相关法律，当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉，需在一审法庭辩论终结前提出。一审程序结束进入二审阶段，原则上不允许追加被告。若一审结束后发现必须共同进行诉讼的当事人未参加诉讼，应在上诉时向二审法院反映。二审法院审查后，若认为确实需要追加，会先调解，调解不成则发回原审法院重审，这是为保障被追加被告的答辩、举证等诉讼权利。所以，劳动仲裁不服一审判决后追加被告这种做法不符合程序规定。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到类似复杂的程序问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。
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劳动仲裁不服一审判决后追加被告通常无效，不符合程序要求。依据法律，当事人增加、变更诉讼请求或提出反诉，需在一审法庭辩论终结前进行，一审结束进入二审后原则上不允许追加被告。
1.若一审结束后发现必须共同诉讼的当事人未参加诉讼，应在上诉时向二审法院反映。二审法院会先审查情况，若认为需追加，会先调解。
2.若调解不成，二审法院会发回原审法院重审，这样能保障被追加被告答辩、举证等诉讼权利。

因此，为保证诉讼程序合法有效，当事人应在一审法庭辩论终结前处理追加被告等相关事宜。