工伤期间的工资要怎样算

结论：
工伤期间工资计算依据停工留薪期判断，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再按原待遇执行，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤工资计算方面存在疑问，或遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤期间工资计算依据停工留薪期而定，在此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤待遇。
3.对于职工而言，要了解自身权益，在工伤期间及时与单位沟通工资发放情况，留存好相关证据。单位应严格按照法律规定，准确计算并按时支付职工工伤期间工资，避免引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）工伤期间工资计算与停工留薪期紧密相关。职工因工伤暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。而在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
工伤期间工资计算细节较多，不同工伤情况对应处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。
（二）明确工资构成：原工资福利待遇指正常出勤月工资福利，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（三）关注工资支付方式：在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。
（四）留意伤残评定节点：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤工资计算看停工留薪期。职工因工伤暂停工作治疗，此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班费。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。