工伤保险企业要应该如何赔偿

（一）企业要重视工伤认定和劳动能力鉴定，指定专人负责跟进流程，及时提交相关材料，确保认定和鉴定工作顺利进行。
（二）对于未构成伤残的情况，企业要准确核算停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇按月支付；若需护理且未派人护理，按当地标准支付护理费。
（三）构成伤残时，除支付未伤残时的费用外，按伤残等级对应标准支付待遇。如五级、六级伤残难以安排工作，按月发放规定比值的伤残津贴；解除或终止劳动关系，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（四）若企业不按规定支付赔偿，职工申请仲裁维权，企业应积极应对，承担相应法律责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.企业工伤保险赔偿与工伤认定及劳动能力鉴定结果挂钩。
2.未构成伤残时，企业要支付停工留薪期工资，按原工资待遇按月发放；若需护理且未派人，要付护理费。
3.构成伤残，除上述费用，按等级支付不同待遇。如五、六级伤残难安排工作，企业按月发伤残津贴；解除劳动关系，付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.企业应配合认定流程并按规赔偿，否则职工可仲裁维权。
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结论：
企业工伤保险赔偿与工伤认定及劳动能力鉴定结果相关，未构成伤残和构成伤残赔偿有所不同，企业不按规定支付赔偿职工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业承担的工伤保险赔偿与工伤认定及劳动能力鉴定结果紧密相连。若职工未构成伤残，企业要支付停工留薪期工资，此期间职工原工资福利待遇不变且按月发放，若需护理而单位未派人，还得支付护理费。若构成伤残，除上述费用外，企业要按不同伤残等级支付相应待遇，像五级、六级伤残，难以安排工作的，企业需按月发放一定比值本人工资的伤残津贴，解除或终止劳动关系时要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。企业有义务积极配合工伤认定等流程并按规定支付赔偿，若不履行，职工可通过申请仲裁来维护自身合法权益。若您在工伤保险赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.企业工伤保险赔偿和工伤认定、劳动能力鉴定结果紧密相关。未构成伤残时，企业要支付停工留薪期工资，保持职工原工资福利待遇不变按月发放，若需护理且单位未派人，还得支付护理费。构成伤残，除上述费用外，要按不同伤残等级给予相应待遇，像五级、六级伤残难以安排工作的，企业需按月发伤残津贴，解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.企业应积极配合工伤认定流程，严格按规定支付赔偿。这样既能保障职工权益，也能避免法律风险。
3.若企业不按规定支付赔偿，职工可申请仲裁维权。企业要重视工伤保险赔偿工作，依法依规履行责任。
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法律分析：
（1）企业承担的工伤保险赔偿和工伤认定以及劳动能力鉴定结果紧密相关。若职工未构成伤残，企业要支付停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇，每月支付；若职工需护理且单位没派人，还要支付护理费。
（2）当职工构成伤残，企业除支付上述费用外，要依据伤残等级给予不同待遇。像五级、六级伤残且企业难以安排工作的，企业需按月发放一定比值本人工资的伤残津贴；在解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（3）企业有责任积极配合工伤认定等流程，并按规定支付赔偿。若企业不履行，职工可申请仲裁来维护自身权益。

提醒：企业要及时配合工伤认定，按规定支付赔偿，否则面临仲裁风险；职工遇企业不支付赔偿情况，应及时申请仲裁维权。