一起上班的员工，公司要求当班组长赔偿五千多
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2025-04-19
不合理。处理方式：1. 申请工伤认定，提交相关材料至社保部门；2. 若认定成功，根据《工伤保险条例》由社保支付赔偿；3. 若单位未缴工伤保险，则要求单位全额赔偿，包括医疗费、伤残补助等；4. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请工伤认定，由社保或单位赔偿。若单位未缴工伤保险，则向单位主张全额赔偿。选择处理方式时，应根据是否缴纳工伤保险及工伤认定结果来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合理。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿应由社保或单位承担，不应转嫁给员工或班组长。员工操作失误导致工伤，单位应依法申请工伤认定并赔偿，转嫁赔偿责任可能引发劳动争议和不良社会影响。
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