主动辞职没有工伤赔偿了吗

（一）职工若因工受伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以便后面获得赔偿。
（二）完成认定和鉴定后，即便主动辞职，也可享受相应待遇。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用于后面医疗支出。
（三）用人单位会支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响。
（四）主动辞职前，要确保工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续办理完毕，防止自身权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.主动辞职也能拿工伤赔偿。职工因工受伤，被认定工伤且有伤残等级，主动辞职后也有相应待遇。
2.赔偿分两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后面医疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿就业影响。
3.想获赔偿，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定时要提供劳动关系、诊断证明等材料。主动辞职不影响赔偿权益，但辞职前要办好手续，以免受损。
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结论：
职工因工受伤被认定为工伤且有伤残等级，主动辞职仍可获工伤赔偿，包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金，但要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，职工因工受伤，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，即便主动辞职，其工伤赔偿权益不受影响。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，可保障职工后面医疗需求；用人单位支付一次性伤残就业补助金，能补偿工伤对其就业造成的不利影响。要获得赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。主动辞职不影响已认定工伤的赔偿，但辞职前要办好相关手续，防止权益受损。若您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.主动辞职在符合条件下可获工伤赔偿。职工因工受伤，被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，主动辞职也能享受对应待遇。
2.赔偿由两部分构成。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后面医疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响。
3.获取赔偿有前提。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
4.注意事项。主动辞职不影响已认定工伤的赔偿权益，但辞职前要确保相关手续办理完毕，防止自身权益受损。
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法律分析：
（1）职工因工受伤并被认定为工伤且有伤残等级，即便主动辞职也能获工伤赔偿。这体现了法律对工伤职工权益的保障，无论职工是否在职，其因工伤应得的补偿不会因主动离职而丧失。
（2）赔偿主要包括两部分，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为职工后面医疗提供经济支持；用人单位支付一次性伤残就业补助金，弥补工伤对职工就业造成的不利影响。
（3）要获得赔偿，必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定。认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。主动辞职不影响已认定工伤的赔偿权益，但需在辞职前完成相关手续办理。

提醒：
职工主动辞职获取工伤赔偿，要及时按规定完成认定和鉴定手续，避免因手续不全影响权益。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业人士分析。