在工地干了一个月，老板不给工资要怎么办

劳动者遇老板不给工资，可通过多种途径维权。可先与老板协商并保留证据，协商不成再通过投诉、仲裁、申请支付令等方式维权。

1.协商维权是首要选择，与老板沟通支付工资事宜，注意保留聊天记录等协商证据，这是基础且温和的方式。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算，仲裁结果有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.也可向法院申请支付令，法院会根据情况要求老板支付工资。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中作为重要支撑。比如聊天记录可证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备证明劳动关系的材料至关重要。劳动合同能明确双方权利义务，工作证、考勤记录等也可证明劳动者为该单位提供了劳动。劳动监察部门责令后，老板应限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有一年的时效限制，从当事人知晓权利被侵害起算。仲裁结果具备法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（4）向法院申请支付令也是一种途径，法院会按情况要求老板支付工资。

提醒：
维权时需注意证据的收集和保存，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商，保留聊天记录等协商证据，通过和平沟通让老板支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁结果有法律效力。
（四）若老板不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
（五）向法院申请支付令，由法院根据情况要求老板支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遭遇老板欠薪，可通过以下途径维权：
一是协商。和老板沟通支付工资事宜，并保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，部门会责令老板限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从权益受损起算，结果有法律效力，不履行可申请强制执行。
四是申请支付令，法院会视情况要求老板支付。
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结论：
老板不给工资，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商保留证据是基础的维权方式；向劳动监察部门投诉，需准备好证明劳动关系的材料，该部门会责令老板限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，仲裁结果具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。另外，劳动者还能向法院申请支付令。若劳动者在维权过程中遇到问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。