我家孩子在央企工作，想离职，写了离职申请了

您提到央企未及时为您的孩子开具离职证明，这确实可能影响到其后续的学习和生活安排。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果央企一直拖延，您完全有权通过法律途径维权。您可以引导孩子向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求央企为其办理解除劳动关系证明通知书，以确保其合法权益不受侵害。
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除了向劳动监察部门投诉外，您还可以尝试以下方式催促央企尽快办理离职手续：一是与人力资源部直接沟通，明确表达离职意愿和需要离职证明的紧迫性；二是如果沟通无果，可以考虑通过律师发送律师函，正式书面要求央企在规定时间内办理离职手续并开具离职证明。
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从法律角度看，如果央企拒开离职证明，根据《劳动合同法》等相关法律法规，其可能需承担以下责任：一是需继续履行开具离职证明的义务；二是可能面临劳动监察部门的行政处罚；三是若因此给员工造成损失的，还需承担相应的赔偿责任。因此，建议央企尽快为员工办理离职手续并开具离职证明，以避免不必要的法律风险。
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