企业倒闭了该怎样赔偿员工

（一）企业需准确统计员工在本单位的工作年限，按照规定的标准核算经济补偿金额。对于工作年限满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）企业应及时将经济补偿足额支付给员工，保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业倒闭要依法给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。

4.企业倒闭要支付补偿，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
企业倒闭时需按劳动者工作年限等情况向员工支付经济补偿，以保障员工合法权益。
法律解析：
依据法律，企业倒闭对员工的经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定旨在平衡企业与员工利益，保障员工在企业倒闭时能获得合理补偿。如果您在企业倒闭经济补偿方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业倒闭时依法对员工进行经济补偿十分必要，这是保障员工合法权益的重要体现。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
为保障员工权益，建议如下：
1.企业应主动按照法律规定准确计算并及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.员工要了解自身权益，若企业未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.政府相关部门加强监管，确保企业依法履行补偿义务，维护良好的市场秩序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业倒闭对员工进行经济补偿是法律明确要求，以保障员工在企业倒闭情况下的基本权益。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，体现了工作时长与补偿的关联性。
（2）工作年限的计算规则细致，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，确保不同工作时长的员工都能得到合理补偿。
（3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，保证了补偿金额的公平合理。对于高工资员工，设置了支付标准上限和年限上限，避免补偿过高。

提醒：
企业倒闭时员工要注意及时关注经济补偿情况，若对补偿金额有疑问或遇到企业不依法补偿，建议咨询专业法律人士。