工作不交社保怎么赔偿
九江律师哪个好
2025-04-26
要是用人单位没按照法律规定给劳动者交社会保险，那劳动者就有权利解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。
这个经济补偿咋算？就是按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说，有个劳动者月工资是5000块，在单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
而且，用人单位还得把欠缴的社保费用补上。遇到这种情况，你可以先跟单位商量，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能把自己的合法权益保住。单位不给交社保这事儿可不对，咱劳动者得懂得用法律武器维护自己，该有的补偿和补缴一分都不能少，不能让单位欺负了咱还不知道咋维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动关系中，倘若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者便拥有解除劳动合同的权利，同时还有权要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体标准为：每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3年，依据上述标准，其应得的经济补偿为3×5000=15000元。
并且，用人单位有义务补缴社保费用。在此种情况下，劳动者可先尝试与用人单位进行协商。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以此保障自身合法权益不受侵害。总之，劳动者应知晓自身权利，在遇到此类问题时，通过合法合理的途径积极维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没按照法律规定给劳动者交社会保险，那劳动者有权利解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。
计算方法是：按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给劳动者一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
比如说，劳动者每个月工资是5000元，在这个单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
另外，用人单位还得把社保费用补上。你可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权利解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。
计算方法是：按照劳动者在单位工作的年数，每满一年就按照一个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资是5000元，在这个单位工作3年，那经济补偿就是3×5000=15000元。
另外，用人单位还得补缴社保费用。你可以先和单位商量，商量不好就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者是有权利解除劳动合同的，同时还能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方法是这样的：按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资给劳动者作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者每个月工资是5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。另外，用人单位还必须补缴社保费用。你可以先尝试跟单位商量解决这件事，如果商量不好，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的，劳动者要清楚自身权益并积极采取措施保障。
这个经济补偿咋算？就是按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
比如说，有个劳动者月工资是5000块，在单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
而且，用人单位还得把欠缴的社保费用补上。遇到这种情况，你可以先跟单位商量，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能把自己的合法权益保住。单位不给交社保这事儿可不对，咱劳动者得懂得用法律武器维护自己，该有的补偿和补缴一分都不能少，不能让单位欺负了咱还不知道咋维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动关系中，倘若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者便拥有解除劳动合同的权利，同时还有权要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体标准为：每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时长六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，若劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3年，依据上述标准，其应得的经济补偿为3×5000=15000元。
并且，用人单位有义务补缴社保费用。在此种情况下，劳动者可先尝试与用人单位进行协商。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以此保障自身合法权益不受侵害。总之，劳动者应知晓自身权利，在遇到此类问题时，通过合法合理的途径积极维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没按照法律规定给劳动者交社会保险，那劳动者有权利解除劳动合同，还能让用人单位给经济补偿。
计算方法是：按照劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给劳动者一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
比如说，劳动者每个月工资是5000元，在这个单位干了3年，那经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。
另外，用人单位还得把社保费用补上。你可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权利解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。
计算方法是：按照劳动者在单位工作的年数，每满一年就按照一个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资是5000元，在这个单位工作3年，那经济补偿就是3×5000=15000元。
另外，用人单位还得补缴社保费用。你可以先和单位商量，商量不好就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者是有权利解除劳动合同的，同时还能要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方法是这样的：按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年，就支付一个月工资给劳动者作为补偿。要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。比如说，劳动者每个月工资是5000元，在单位工作了3年，那么经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。另外，用人单位还必须补缴社保费用。你可以先尝试跟单位商量解决这件事，如果商量不好，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的，劳动者要清楚自身权益并积极采取措施保障。
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