劳动仲裁需要什么前提

劳动仲裁前提如下：
一是主体方面，必须是劳动者和用人单位的劳动争议。
二是争议事项，要在《劳动争议调解仲裁法》适用范围内，像合同、报酬、社保等方面的争议都包含在内。
三是时间要求，要在知道权利被侵害起一年内申请仲裁。
四是申请内容，要有明确被申请人、具体请求和事实理由。
五是申请地点，要向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。
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结论：申请劳动仲裁需主体为劳动者与用人单位间的劳动争议，争议事项属《劳动争议调解仲裁法》适用范围，在一年仲裁时效内，有明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，并向有管辖权的仲裁委提出申请。
法律解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有严格规定。主体方面，明确是劳动者和用人单位的劳动争议。争议事项有多种类型，包括劳动关系确认、合同相关问题、离职问题、工作待遇等。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。申请时还得有明确被申请人，具体的仲裁请求和事实理由，并且要向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出。了解这些规定能让劳动者在权益受损时正确维权。如果您在劳动过程中遇到纠纷，不确定是否符合劳动仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议。
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1.劳动仲裁需满足多方面前提。主体方面，必须是劳动者与用人单位之间的劳动争议。争议事项要在《劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围内，像劳动关系确认、合同相关问题、人员去留、工作时间等多方面争议都包含其中。
2.申请要在仲裁时效内，时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。还需有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由。
3.要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，在权益受损时尽快收集证据。明确劳动仲裁申请条件，准备好相关材料。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士或法律援助机构。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的途径，只有这两者之间的争议才符合受理主体要求。
（2）争议事项需在《劳动争议调解仲裁法》规定范围内，像确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作相关待遇等方面的争议都能申请仲裁。
（3）时效上，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，逾期申请可能不被受理。
（4）申请时要明确被申请人，有具体仲裁请求和事实理由。
（5）要向有管辖权的仲裁委提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，避免错过时间。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定主体：确认是劳动者和用人单位之间的劳动争议。比如你在某公司上班和公司产生纠纷，才符合主体要求。
（二）明确争议事项：要属于《劳动争议调解仲裁法》规定的适用范围，像确认劳动关系、工资报酬等方面的争议。
（三）把握仲裁时效：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（四）明确被申请人、请求和理由：清楚告的是谁，提出具体仲裁请求并说明事实理由。
（五）选择管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。