劳动仲裁过后还可以申请工伤吗

1.劳动仲裁后能申请工伤，申请工伤有自身条件和程序，和劳动仲裁不冲突。
2.职工受事故伤害或患职业病，单位应在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
3.在法定时效内，即便经过劳动仲裁，符合工伤情形就能申请认定，之后按结果主张工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁后仍能申请工伤，只要在法定时效内符合工伤认定情形，便可依法申请并主张工伤待遇。
法律解析：
工伤认定有独立的条件和程序，和劳动仲裁不冲突。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。所以，即便经过劳动仲裁，只要还在工伤认定申请的法定时效内，且符合工伤认定情形，就能依法申请工伤认定，之后按认定结果主张工伤待遇。如果您在工伤认定或劳动仲裁方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁后可以申请工伤，二者不冲突。申请工伤认定有独立的条件和程序，只要符合法定要求，即使经历了劳动仲裁，也能申请。
2.单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
3.在工伤认定申请的法定时效内，只要符合工伤认定情形，就可依法申请，之后依据认定结果主张工伤待遇。

建议：职工要牢记工伤认定申请的法定时效，一旦发生事故伤害或确诊职业病，督促单位及时申请。若单位拖延，职工等相关主体要及时自行申请，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁和申请工伤认定并不冲突，它们是两个不同的法律程序。劳动仲裁主要解决劳动争议，如工资、经济补偿等问题；而工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。
（2）职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位有义务在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
（3）在工伤认定申请的法定时效内，即便经过劳动仲裁，只要符合工伤认定情形，就能够依法申请工伤认定，并依据认定结果主张工伤待遇。

提醒：
申请工伤认定有严格的时效限制，需注意在规定时间内提出申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在规定时间内可直接提出申请。
（三）在工伤认定申请法定时效内，即便经过劳动仲裁，只要符合工伤认定情形，就能申请工伤认定并主张待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。