公司裁员无固定期限合同如何赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，对于无固定期限合同员工，需依据其在本单位的工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司违法裁员，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对员工权益的有力保障。
（3）员工在面对裁员赔偿问题时，有多种途径维护自身权益。可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意收集在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的赔偿和处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司裁员辞退无固定期限合同员工赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
应对措施建议如下：
1.员工遇到公司裁员，先与公司就赔偿事宜友好协商，争取达成双方满意的结果。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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结论：
公司裁员辞退无固定期限合同员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员则支付经济补偿标准二倍的赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，计算方式明确，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司裁员辞退情况，员工可先尝试与公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）公司合法裁员时，按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
（三）员工遇到裁员赔偿问题，先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：公司合法裁无固定期限合同员工，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
3.维权途径：员工先和公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。