劳动合同中可以约定违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，只有两种情形可约定。服务期约定中，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且数额不超培训费用。
（2）竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反则需支付违约金。
（3）除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意设置违约金加重劳动者负担。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确可约定违约金的情形，避免在合同中设置无效条款。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动合同约定违约金受严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形可行。服务期约定方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，能与劳动者约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。竞业限制约定则是针对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违反要支付违约金。
2.为规范违约金约定，用人单位应做到：一是在进行专业技术培训时，详细记录培训费用，确保违约金数额合理合法；二是与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议时，明确经济补偿标准和支付方式，保障双方权益；三是避免在上述两种情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金，防止因违法约定引发劳动纠纷。
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结论：
劳动合同中仅服务期约定和竞业限制约定这两种情形可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者作此约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保护用人单位的投入和商业秘密，也避免不合理地限制劳动者的自由。除这两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不符合法律规定的。如果您在劳动合同中遇到违约金约定的相关问题，不确定其是否合法，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若用人单位想约定违约金，可按以下操作：
当为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者订立协议约定服务期，明确劳动者违反服务期约定需支付的违约金，但违约金数额不能超过培训费用。

对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。

（二）劳动者要注意，除服务期和竞业限制这两种情形外，若用人单位让自己承担违约金，可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。
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1.劳动合同能约定违约金，但限制严格，法定可约定的情形仅两种。
2.服务期约定：单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可与其约定服务期。劳动者违反约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可在合同或协议里约定相关条款，解约后按月补偿。劳动者违约需付违约金。
4.除这两种情形，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。